Внести следующие изменения в коллективный договор
Раздел II. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и
переподготовка кадров.
добавить пункт:
«2.16. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации
или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации , действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7
ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе

заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии со
ст. 351.7 ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее, чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
со ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган

исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п.
7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в
течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу
по состоянию здоровья.